Собеседование на работу все больше напоминает квест, где в короткий срок нужно проявить все лучшие качества и подобрать «ключик» к боссу. Победитель уходит из игры с наградой в виде желанной должности. Проигравшим достается поощрительный приз: «мы вам перезвоним»… И здесь уже не поможет ни ваш счастливый галстук, ни природное обаяние 3-го размера.
Как не попасть в ступор, отвечая на вопросы, которые приготовил капризный работодатель? Встречайте ТОП-7 коварных вопросов на собеседовании, ответы на которые вы должны знать как прихожанин Отче Наш!
Почему вы хотите работать именно у нас?
«Разумеется, из-за денег» — скажете вы. Но какой работодатель будет рад слышать, что вы работаете на него сугубо из меркантильных интересов. Правильно: никакой! Это тот случай, когда сладкая лесть лучше горькой правды. Скажите, к примеру, что компания уже много лет на рынке, а вы как раз ищете стабильность, устраивает должность, интересно поработать именно в этой сфере и набраться опыта. И ему приятно, и вам лишний «плюсик»!
Почему ушли с прежнего места работы?
Здесь кроется настоящий подвох! И дело не в банальном любопытстве: так работодатель пытается узнать, что же вас не устраивало на прежнем месте и чего вы ждете от нового. Никогда не говорите плохо о своем бывшем начальнике и коллегах — это как минимуму некрасиво, как максимум — опустит вас в рейтинге претендентов на вакансию. Скажите, что не устраивал график, обязанности или не было возможностей для карьерного роста.
Каков ваш желаемый доход?
Здесь рекрутер хочет узнать, по карману ли вы компании и как высоко вы себя цените как профессионала. Смело называйте сумму на 10-20% выше прежней заработной платы. Заниженный, либо чересчур завышенный доход заставит работодателя задуматься.
Что вы знаете о нашей компании?
Не поленитесь и поищите информацию о компании в интернете или хотя бы ознакомьтесь с главной страницей ее сайта. И не посещайте более 2 собеседований в день, чтобы не перепутать.
Что вы можете рассказать о себе?
Пожалуй, это самый неудобный вопрос. Не стоит рассказывать о том, каким вы были милым ребенком, как много у вас хобби и какие вкусные отбивные у вас получаются, конечно, если вы не метите на должность повара. Здесь все просто: поведайте о вашем образовании, опыте работы, пройденных семинарах, тренингах и курсах. Беседы о личной жизни, разведении домашних хомячков и прочих скелетах в шкафу лучше свести к минимуму.
Назовите ваши сильные и слабые стороны.
Так-так, сильные называем, а вот со слабыми все запутано. Дело в том, что слабые стороны нужно выдавать как свои зоны для развития, естественно, опуская словосочетание «слабая сторона». Например: «В силу своего опыта я еще не встречался с некоторыми обязанностями, которые предусмотрены данной вакансией, но это повод развиваться. Я всегда вовлечен во все новое и быстро обучаюсь».
Кем вы видите себя через 5 лет?
Задавая этот вопрос работодатель стремится узнать, будут ли ваши планы соответствовать возможностям компании и реально ли будет их реализовать. Здесь не стоит говорить о том, как вы родите сына, построите дом и посадите дерево и, уж тем более, как откроете свой бизнес. Ответ должен быть максимально связан с профессиональным ростом и карьерой, например, в той компании, куда вы проходите собеседование.
P.S. И пусть кризис ужесточает правила игры при устройстве на работу — шансы на победу у всех заведомо равны. Хотя…Что у вас там на страницах в соц. сетях? Удалите компромат. Работодатели стали более проактивны, а значит обязательно поинтересуются вашими последними публикациями.